21世紀是什么的競爭，是人才的競爭，是培訓出更高素質人才的競爭，誰比別人更能達到目標，更能創造業績，更能帶領杰出團隊，誰就是新一代王者，俗話說，一個好漢三個幫，新一代的領導人，如何能脫穎而出，需要很多知識與能力的突破。



目前，新一代的企業家當然會有自己的機遇和挑戰。年輕的一代伴隨著高科技長大，他們也許更能夠適應這個勇敢新世界。



換句話說，這個世界正處于文化和經濟的大變動之中。也許并沒有什么新鮮事，可是至少可以說非常富有挑戰性。有那么多的信息，那么多的選擇，那么多讓人分心的事，僅僅是這些事情就比以往任何一代人需要應對的局面復雜多了。



也就是說，真實世界經驗的智慧適用于任何一代中的任何一個人。至少理論上如此。下面是我曾經學到的十件事，我認為它們對現在年青一代企業家或商業領袖們也是有用的。



如果你想要做成偉大的事，你就必須做出偉大的工作。如果你的目標只是混日子，也許你就可以不用太努力。但是如果你想要完成一些偉大的事情，讓你的生命有意義的話，你就必須做出偉大的工作。你如何對待生活，生活才會如何對待你。



冒大風險。擲骰子。跳進游泳池的深水區。把謹小慎微扔到風中去吧。要勇敢無畏。企業和你的職業生涯的成功取決于你面對自身恐懼、勇于冒險的程度。這是很簡單、但又很強大的真相，也許比任何人能夠給你的建議都要重要。



總是努力拓寬你的視野。也許我在自己職業生涯的第一個十年里做出的最好的決定就是在大公司里工作，無論是大公司還是小公司，其橫掃市場的關鍵離不開對人才的培訓和培養，讓我大開眼界，了解了這個世界的規律、市場和機遇。我相信，這些經歷極大地提高了我創辦企業的成功率。



生命是一場馬拉松，而不是百米沖刺。所有的目標、戰略和成就都和一些時間因素有關。通常來說，目標越大、戰略越大膽，獎勵越大，需要花費的時間就越長。這和我們注意力嚴重不足的文化以及我們對即時滿足日益上癮的依賴是矛盾的。你需要不斷的實時努力，才能得到長期的結果。



生活的等式也有平衡。在學校里，你了解到世界有對稱性。每種力量都有一個對等并相反的反應。化學方程式必須配平。供應和需求密切相關。生活也沒什么不同。充滿了交換和因果關系。你永遠不能不勞而獲。凡事都有代價。你先做工作，然后得到報酬。你付出，然后才能夠得到。這些等式貫穿你的職業生涯、你的生命，也遍布在商業世界的任何一個角落，覆蓋了一切。



你也許太把自己當回事了。兒童都非常自負。他們認為一切都是圍著他們轉的。這種以自我為中心的世界觀是生存的必要條件。但是等到成年之后，這就會成為一個真正的問題。成熟度和同理心的發展有很大關系，這樣就會理解他人的需求和欲望，理解是什么在推動和激勵著他們。這也是有效地建立商務和工作關系的關鍵。



不要根據有限的經驗就做出自我設限的假設。當你在年輕的時候，任性是一種誘惑，根據有限的信息就做出概括性的決定也是一種誘惑。例如，現在將創業精神浪漫化就非常流行，但是創業并不適合每個人。對其他選擇要保持心態開放。



不要把自由和權利搞混了。你生命中被賦予的權力很少，但是已經足夠了。美國的開國元勛們非常有智慧。“生命、自由和對幸福的追求”是一切的前提。有了這些基石，你就能夠自由地追求你的理想。剩下的一切都取決于你自己。你的幸福和成功在你自己的手上――而且只在你自己的手上。



真正的成功需要現實世界中真正的關系。互聯網絕對讓商業競爭變得更加公平。社交網絡幾乎讓你能夠聯系上任何一個人。因此，你只要坐在家里的電腦前，就能夠在Twitter上為LadyGaga或者HoneyBooBoo生成一些追隨者。但是如果你有比這更高的期望，你就需要在真實的世界里和真實的人發展真實的關系。



要有信念。2005年，斯蒂夫.喬布斯在斯坦福大學畢業典禮上的演講中說：“你們必須相信一些東西――你的本能、命運、生活、因果報應等等。”這種方法永遠不會讓我失望，它讓我生命中的一切都變得不同。做出了不起的工作的唯一方法就是熱愛你所做的事。如果你還沒有找到自己熱愛的事情，就繼續找。不要停下來。



給21世紀新一代領導人的建議，希望有更多的人才與公司，共同成長！