當前，很多企業(yè)包括事業(yè)單位都有對員工進行過培訓。筆者認為，對新入行員工除進行業(yè)務技能培訓外，還應注重對其正能量的培養(yǎng)。提升新入行員工的正能量，實則是農(nóng)行企業(yè)文化軟實力的提升。如何培養(yǎng)新入行員工的正能量，筆者建議可從以下方面入手。

　　首先，讓新員工擁有正確的美德觀。正確的美德觀，是正確認知的基礎。員工只有具備良好的品質(zhì)和正確心態(tài)，才能有正確的認知，這看似是員工的個體品行屬性，其實這對一個企業(yè)影響很大。很多知名企業(yè)選擇員工時，會把誠信、無私、誠實等品質(zhì)作為首要條件，這就說明員工的心態(tài)、品質(zhì)與企業(yè)發(fā)展息息相關，怎樣的員工將會扛起怎樣的企業(yè)，決定企業(yè)的命運和走向。因此，注重新入行員工的美德教育，讓美德在新員工心中扎下根，這是喚醒其正能量的源泉。

　　其次，讓新員工樹立正確的職業(yè)觀。農(nóng)行可通過讓新員工多參與“農(nóng)行大講堂”、“美德教育”、“先進評選”、“事跡宣講”等活動，提升員工職業(yè)素養(yǎng)。同時，對新入行員工要強化農(nóng)行發(fā)展戰(zhàn)略和理念的教育，引導他們樹立正確的職業(yè)思想，通過先進的企業(yè)文化氛圍，幫助他們形成良好的工作習慣，提高工作效率。此外，培訓應注重完善新員工職場管理，暢通新員工職業(yè)通道，幫助新員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃，促使新員工養(yǎng)成積極的思維方式，讓其個人追求與農(nóng)行共贏發(fā)展。

　　再次，讓新員工學會自我調(diào)控幸福感。幸福是新員工職場生活的目標之一，幸福本身是一種正能量，一種積極快樂的力量。農(nóng)行要幫助員工樹立正確的幸福觀，正確認知、理解幸福并勇于追求幸福。各級行可通過心理疏導、幸福力提升、心理輔導等形式，引導不同層次員工追求與自己相匹配的幸福指數(shù)。同時，老員工可以向新員工傳授獲取大幸福、小幸福、微幸福的方法，提高新員工自我幸福感的調(diào)控能力，進而幫助新員工釋放壓力，排解不良情緒，增強職場幸福感。