有企業表示，現在人不好招

河南商報記者 王春勝/攝

河南商報記者 楊曉楠 實習生 彭大龍

樓市有“金九銀十”，求職有“金三銀四”。但在經濟新常態的背景下，我省從“找工作難”發展到“招人難”，第三產業、新業態吸納就業人數上升，人才結構也在變化。傳統產業吸納人才能力在下降，今年鄭州互聯網/電子商務最缺人。專家預測，未來企業員工薪資的增長速度會放緩。

數量

招聘人員感嘆“人難招”

在鄭州最近一場大型招聘會上，郭女士面前的招聘臺門可羅雀。“今年網上投遞、現場招聘會效果都不好。”郭女士說。

今年以來的各場招聘會上，記者問起招聘效果，很多招聘人員直搖頭。“人難招”，這是他們最直觀的感受。

“以前我們綜合考慮學歷、專業、工作經驗等因素，現在人太難招，對他們的要求已經降了，主要看工作經驗什么的。”鄭州一家網絡公司的孫先生拿著公司宣傳單，望著身邊不斷走過的大學生，搖著頭說。

數據

根據河南人才市場發布的數據，去年我省招聘職位數量、求職人數都在下降，招聘職位數量與2013年相比下降15.6%，求職人數下降更多，達到25.3%。

結構

傳統產業吸納人才能力在下降

“經濟進入新常態后，吸納就業人數的能力確實小了，但經濟結構調整后，新的經濟體系、第三產業吸納就業人數能力上來了。”河南省人社廳就業促進辦副主任崔建軍說。

智聯招聘高級職業顧問黃若珊也發現，產業轉型帶來人才結構調整，加快了人才流動速度，城鎮化的推進也促使三、四線城市人才需求增加。同時，以互聯網、通訊技術為基礎的新業態逐漸發展，不少新的就業機會出現。

智聯招聘華北區區域運營總監段若琦說：“人才往往是從低效率的企業/行業流向高效率的企業/行業，比如，電商、互聯網金融等新興行業崛起，其他行業的人才蜂擁而來。同時，人才流動方向是由外向內，比如有海外學子回國浪潮。”去年，河南省聘請高層次外國專家1507人次，引進碩士以上留學回國人員1400人。

變化

除了吸引海外人才，曾經是人才輸出大省的河南，已經進入了人才“回爐”時代。“這幾年，很多河南企業在招聘時會喊出‘河南人喊你回家’的口號。”段若琦說。

行業

今年鄭州互聯網/電子商務最缺人

智聯招聘春節后的在線數據顯示，從各行各業對人才的需求量來看，互聯網/電子商務行業的人才需求量最大，其次是房地產/建筑/建材/工程。

在經濟新常態的產業轉型大背景下，春節后勞動力市場中第三產業釋放出更多活力，教育/培訓/院校、貿易/進出口、專業服務/咨詢等行業均進入人才需求量較多的十大行業。

據黃若珊介紹，從今年鄭州人才需求量來看，互聯網/電子商務、基金/證券/期貨/投資、教育/培訓/院校三個行業的需求量比較多。

現狀

前段時間，在河南省2015年春季大型綜合人才招聘會暨大中專畢業生供需洽談會舉辦之前，河南人才市場曾統計過我省人才需求量較大的行業：快速消費品、生物醫藥、建筑/建設、制造、電子商務/互聯網。

薪資

未來工資可能漲得慢

日前，趕集網聯合北京大學在京發布了2014年《趕集網90后畢業生飯碗報告》，上海、北京畢業生平均月薪最高，分別為3231元、3109元。河南周邊省會城市，石家莊畢業生平均月薪為2300元，濟南為2483元，西安為2228元，而鄭州應屆生起薪水平為2128元/月，為周邊省會最低。

河南人才市場市場部部長盧宇介紹說，目前鄭州地區應屆生入職工資平均月薪為2500元/月左右，加上福利將近3000元/月。

預測

但段若琦認為，企業員工薪資的增長速度會放緩。

“從過去兩年的情況看，企業每年平均加薪水平在10%～15%，包括期貨、股票等分紅。今年及以后，企業薪資增速會隨著我國GDP放緩而放緩，我們預測會在6%～10%，不會再像之前那樣盲目增速。”段若琦說。

機遇

求職可打破專業限制

人才格局的變化，需要求職者轉換思維。如今高校畢業生吃“皇糧”思想雖仍在，但“公務員熱”逐漸恢復理性。智聯招聘發布的《2014年應屆畢業生求職力調研報告》顯示，國有企業是畢業生首選，其次是三資企業、事業單位、國家機關、私營企業。

但隨著私營經濟占我省經濟總量的比重不斷增加，私營企業對人才的需求也隨之增長。一些早期私營企業多以家族式管理為主，用工整體素質偏低，而隨著經濟結構的調整，企業為了長期發展，更需要吸納一些高素質人才。

但是，大學生選定專業后，則需3～4年才學成就業，求職時往往有種“趕不上車”的感覺。

建議

黃若珊建議，應屆大學畢業生不必拘泥于與自身專業對口的工作，放開眼界，拓寬就業范圍，大膽申請非本專業的工作，“很多與專業對口的工作崗位數量非常有限，學校培養了大量專業人才，但因為行業變化快、產業結構調整等原因，學生畢業時，勞動力市場上的專業對口崗位數量可能已經不足。”