職場遺憾，你有嗎？

新的一年即將來臨，過去的一年，酸甜苦辣，每個人都會有遺憾、成就，并收獲不同的東西，有的人錯過了一個好崗位；誤解了一位好同事；因為一個小小的意外沒能順利完成任務；工作計劃總被改了又改、推了又推……有人說，沒有遺憾的生活反倒不那么美好，同樣，沒有遺憾的職場也顯得不那么真實，有遺憾才會反思，才會在職業規劃中越來越找到自己的定位。

　　最近的調查顯示，在2012年換了工作的員工中，近50%的人后悔了。盤點專業人士在職業生涯方面的五大遺憾。如果他們的遺憾聽起來有點兒耳熟，請看關于在2013年解決這些遺憾的建議。

　　1、職場遺憾：僅根據薪水來選擇工作

　　補救建議：如果你不知道需要多少錢才能過上舒適的生活，你就無法準確地得知，為了1萬美元薪水而換工作是否劃算。比較當前工作和新工作，列出各自的優缺點。如果新工作只有薪水更高這一個優點，那么你可以在這個優點與更長的工作時間、更辛苦的上下班和更多的工作職責之間進行權衡。

　　調查顯示，在年收入7.5萬美元以內，人的幸福感會隨著薪水的增加而增加，不過一旦薪水超過了這個水平，幸福感的增加便不再明顯。因此，如果你認為薪水增加到8.5萬美元或9萬美元將使你更快樂，你或許應該著手解決生活中某些與金錢無關但令你不快的事。

　　2、職場遺憾：在你想要離開的職位上呆了太長時間

　　補救建議：這種遺憾的棘手之處在于，這通常屬于后知后覺。只有在你離開一個崗位并找到新工作之后，你才會開始后悔，為什么沒有早點兒跳槽，即使這原本是不實際和不可能的。你能做的就是，找到使你留在上一個職位的因素，作為以后需要警惕的危險信號。

　　另外，你還要找到辦法，使你在機遇出現時更快地行動。這些辦法包括：按月或按季度重新審視并更新你的簡歷；準備應急資金以減輕你對當前工作的依賴；了解業內最新消息和傳聞，以便判斷你的能力和經驗會在哪里受到重視。

　　3、職場遺憾：沒有創業

　　補救建議：雖然自己當老板的想法很誘人，但不是每個人都適合成為創業者。創造屬于自己的成功，惠澤家人，改善顧客的生活，這些聽起來很浪漫，但漫長的工作時間、閑暇時間的匱乏、財務失敗的風險，身兼老板、營銷人員、會計和看門人等多個職位又該怎么辦呢？

　　如果你看重工作的穩定性，更喜歡專注于某項工作而不是處理多重任務，對風險感到不適，無法想象自己整天為了新公司而忙前忙后，那么創業并不適合你。但不要全信我的話。制定創業計劃（不要忽略財務細節），獲得專家建議和指導，看看自己是否真的具備了創業所需的各種要素。

　　4、職場遺憾：荒廢學業

　　補救建議：這又是一個基于后知后覺的遺憾，沒有時間機器是無法解決的。你無法修改以前的學業記錄，但你可以找到你認為自己沒有學好的課程，然后從現在開始彌補不足。例如，如果你覺得自己在社交方面有不足，可以考慮加入校友組織，或者參加你所在領域的行業協會。如果你后悔錯過了管理會計課程，悲嘆這些知識遺憾：對職業直覺缺乏信心，現在對你多么有用，那么你可以看看附近的大學有沒有這類課程。

　　補救建議：我們在抉擇時，往往會受到偏見的影響。如果我們認為自己的選擇正確，就會首先想到那些支持這種選擇的信息。如果我們擔心自己犯了錯誤，就會只想到那些增強這種直覺的信息。如果你習慣性地懷疑自己，問題不在于你以前的選擇的質量，而在于建立自信，相信自己有能力使職業生涯朝著令人滿意的方向前進，能夠在一定程度上控制自己選擇的結果。可以與職業教練合作，弄清楚你的決策模式，幫助你增強信心。

　　職場上每天要面臨不同的權衡與選擇，而面對工作與生活、機會與挑戰等互為成本的權衡與選擇過程中，往往容易顧此失彼，最終帶來遺憾；職場憾事是對職業發展過程的總結。每個職場人總是希望自己未來職業發展走得更好，從遺憾中總結教訓從而改善職業行為、明確職業發展方向，往往成為一個理性職場人的正常思維模式。

　　職場憾事歸根結底是一種心理感受。遺憾源自期許與現實的差異，期許有多高，往往遺憾就有多大。在職場上過于追求完美的人往往憾事也最多，說到底這還是一個心態問題，是一個如何看待職場得失與功過的思想和態度；第二，職場憾事往往在權衡與選擇中產生。

　　在避免遺憾方面，我們要有良好心態，這是避免遺憾的基礎。改變遺憾的第一要務是改變自己的心態，要想避免過多的遺憾，有兩個職業心態非常重要，一是職業期許不宜過高，畢竟職業發展總是有個過程的，不可能一蹴而就，懂得欲速則不達的道理；二是千萬不能沉迷于遺憾難以自拔，不學會放下就不擅于拿起。另外，珍惜當下是避免遺憾的關鍵。過去的事就讓它過去，遺憾不是檢討遺憾的目的，找出遺憾也不是非要重來一次。珍惜當下，做每個階段該做的事才是我們避免下一個遺憾的理想選擇。別讓你的未來為現在的遺憾買單。