知道面試中有哪些細節(jié)導(dǎo)致你的失敗么？你有沒試過這樣做過：面試過程中把你的手放在招聘經(jīng)理的膝蓋上或者要求私下支付薪水？將雇主的糖果罐里的糖果拿得一個不留，或者告訴雇主你之所以非得要放棄銀行職務(wù)是因為你始終面臨著偷錢的誘惑，兩者都會讓你永遠得不到工作機會。上述兩種做法都將入選我們所編制的招聘經(jīng)理們眼里的最無法原諒的面試錯誤“榜單”。 

哈里斯互動調(diào)查公司（Harris Interactive）代表招聘網(wǎng)站凱業(yè)必達（CareerBuilder.com）開展了一項調(diào)研。在調(diào)研過程中，他們于2012年11月（11月1日至30日）獲得了超過2,600名招聘經(jīng)理和人力資源專業(yè)人士的觀點，以挖掘他們在面試過程中親眼所見的、求職者所犯的最令人震驚的錯誤。 

招聘市場的低迷環(huán)境可能會讓心氣不高的求職者犯下一些本可避免的錯誤——但是再怎么緊張或者承受再大的壓力都不能成為犯下這些離譜錯誤的正當理由。凱業(yè)必達公司的人力資源副總裁羅斯瑪麗·海夫納（Rosemary Haefner）說道，神經(jīng)緊張以及準備不足也應(yīng)受到指責，因為它們會導(dǎo)致諸如擁抱公司總裁或者面試過程中給妻子打電話詢問晚餐吃什么之類的錯誤的發(fā)生。 

“在目前的就業(yè)市場上，獲得一次面試機會或許都很困難，”她說道，“當面試之日來臨之際，求職者滿懷期待、展示自己最佳的一面，并不是那么罕見的表現(xiàn)。另一方面，雖然有些求職者充滿自信，并善于表達自己過往業(yè)績，但是他們卻未能就未來潛在的角色或者未來可能效力的機構(gòu)進行一絲半點的研究。 ”

凱業(yè)必達公司高級職業(yè)顧問邁克爾·歐文（Michael Erwin）表示，雇主們明白，處于找工作的位置，或許是一次令人感到擔心受怕的經(jīng)歷。“有點緊張或者需要一點時間才能準確表達自己的想法，都是面試過程中所出現(xiàn)的壓力的常見反應(yīng)。然而，如果求職者所犯的錯誤與緊張并不存在任何關(guān)系，而卻與缺乏準備或?qū)I(yè)精神存在著千絲萬縷的關(guān)系，雇主們通常是不會寬恕他們所犯的此類錯誤的。”

即使是常見的錯誤，也足以給雇主造成不好的第一印象。凱業(yè)必達公司請求招聘經(jīng)理們回答“哪些常見錯誤會破壞求職者的就業(yè)機會呢？”這一問題時，60%的受訪者表示，面試過程中接聽電話或者回復(fù)短信是破壞求職者就業(yè)機會最大的錯誤。而62%的受訪者表示，給人一種“滿不在乎”的印象是求職者所犯錯誤中可能對他們形成最不利局面的錯誤。穿著不得體、詆毀當前或以前的雇主以及眼神沒有保持接觸是招聘經(jīng)理們不會容忍的其他三大常見失誤。 

“我們看到更多求職者所犯的一個錯誤是他們將手機鈴聲處于‘打開’狀態(tài)、甚至接聽電話或者在面試過程中回復(fù)短信，”歐文說道，“手機和平板電腦是主要干擾因素，它們給面試官一種印象，即在你看來這次機會并不值得充分重視。” 

海夫納堅持認為，對目前或之前的雇主持否定態(tài)度也是不利于求職者的另外一項錯誤。““這是個錯誤，但在很多求職者看來，可能并不認為這是錯誤，”她說道，“畢竟，求職者對往昔雇主的批評意見或是情感上存在的挫敗感或許完全是可以理解的。然而，雇主可能會視之為一種非專業(yè)行為，一種沒有必要犯下的行為，或者視之為一種求職者可能很難與同事建立良好合作關(guān)系的信號。”

她補充說，如果你曾在以前的工作中產(chǎn)生過負面的經(jīng)驗，（那么）專注于從那些挑戰(zhàn)中所汲取的經(jīng)驗教訓(xùn)，并且不要私下里說你前任老板們的壞話。 

為了避免此類錯誤，海夫納的建議是進行相關(guān)研究與實踐。她表示，積極地做好準備工作，能幫助你以一種良好的方式從眾多求職者當中脫穎而出，因此作為求職者的你一定會希望將自己深思熟慮的問題和實例以及自信而不自大的形象展示給面試官。“最重要的是，做那些能讓你保持冷靜和專注的事情。例如，在參加面試之前的幾個小時，活動活動身體，確保已經(jīng)用過餐，感到不緊張，早點出發(fā)，以杜絕急匆匆趕到面試現(xiàn)場或者遲到之類的事情發(fā)生。一旦到達面試現(xiàn)場，就讓你的個性、專業(yè)性以及技能淋漓盡致地發(fā)揮出來吧。” 

通常情況下，面試時要展示你的最佳印象，這么做的目的在于避免面試成為你最后一次展示印象的場合，同時要認真考慮雇主在面試過程中想從你身上了解什么內(nèi)容，并竭盡所能給面試官一種“自己是這份工作的最合適人選”的印象，進而脫穎而出。告訴招聘經(jīng)理，為了得到這份工作，你愿意做一切事情，且不論是否合法——一位求職者真的這么說過——這種做法一定行不通！ 

“面試就是一場針對工作能力的測試，”海夫納說道，“雇主招聘的可不是一張列表上列示的各種技能以及成就，他們要招聘的是一個完整的人：他們的個性，他們的簡歷，他們的批判性思維以及創(chuàng)新能力。無論就業(yè)市場的競爭程度如何，你在面試中留下的印象，幾乎總能成為你獲得下一份工作的決定因素。”